民法典施行後、保証期間を如何に約定するべきか？
2021年1月1日より施行された『民法典』における保証期間の関連規定は、元『担保法』及び相応の司法解釈と比べれば、変化が…
Read More喫煙を理由に解雇できるか？
タイトルを見ておそらく2つの意見が出てくるだろう。ヘビースモーカーは、喫煙を理由に解雇するとは酷すぎる、些細なことを大げ…
Read More販売代理店が偽物を販売した場合は、メーカーが責任を負うか？
ネットショップ「飛〇スポーツ専売店」は有名ブランドであるHラケットの販売代理店である。その専売店は、低価格で偽物ラケット…
Read More疫病予防、制御を理由に、社員の旧正月帰省を禁止できるか
2021年の旧正月が近づいてきている。複数の地域で、コロナウィルス感染者数が再び増加している。各地の政府は相次いで「旧正…
Read More違約により取得した証拠は有効であるか
X社はY社に対しEシステムの構築・メンテナンスのサービスを提供する会社であり、Y社の要求に応じて、双方の契約において「契…
Read More採用時に既往歴を隠していた従業員を解雇できるか
2012年10月入社時、LさんはS社に対し既往歴を報告しなかった。2016年、S社はLさんが8級の労働機能障害と認定され…
Read More保証人は、保証の存在を知らない債務者に求償権を行使することができるのか
2019年5月、張さんは不動産を購入するために、李さんから10万元を借り、「1年後に返済する」と約定した借用書を渡した。…
Read More特殊疾病に罹患した従業員に対し、24ヶ月の医療休業期間を与えなければならないのか
李さんは11年勤務していたA社を退職後、B社に転職してからまだ1年も経たないうちに、肺癌と診断され、そして病気休暇を取り…
Read More輸出用OEM商品への商標使用と商標権侵害の認定に係る新動向
株式会社B社は専門的なオートバイなどを生産する大手多国籍企業である。1998年に中国の第12類商標において、複数の「HO…
Read More「規則制度に著しく違反する」とは、どの程度？
『労働契約法』第39条には、「労働者が規則制度に著しく違反した場合、使用者は一方的に労働契約を解除することができる。」と…
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