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A公司以张某工作效率过低,属于《员工手册》规定的严重违反规章制度行为为由,解除了与张某的劳动合同,双方因此发生争议。张某…

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员工离职管理不可轻视

李某辞职后,发现原单位开具的解除劳动关系证明中“解聘原因”一栏并未填写,于是他便填上了“单位裁员”,并申请劳动仲裁要求单…

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